記者近日從黃山市人才辦獲悉,2022年1月1日起,該市將施行“迎客松英才計劃”,僅計劃安排的高層次人才專項經費就比2021年增加4倍多。
今年以來,黃山市在全省率先出臺企業自主認定人才暫行辦法,突出能力和業績導向,把人才評價話語權交給企業,克服以往唯學歷、唯資歷、唯年齡等傾向,放大優勢產業引才聚才“磁場效應”。依托國家級徽州文化生態保護區建設,圍繞建筑、園藝、裝飾等傳統特色優勢項目,培養造就一支強大的徽州特色技能專業隊,促進新安醫藥、徽州古建、徽菜等歷史經典產業創新性發展??椕艹砷L鏈,將職業教育和地方產業發展融為一體,啟動企業招工校企定制培養計劃,推動企業與市內高校、高職以及中職(技工)學校建立“企業提出需求、學校定向培訓、政府給予獎補”的人才培養機制。目前,該市技能人才總量達10萬人,其中特色技能人才達3.2萬人。
黃山市加快推進“放管服”改革,出臺了“人才10條”、人才儲備金、企業自主認定人才等政策措施,建立人才管理服務權力清單、責任清單,實施千名人才匯聚黃山工程,對高精尖人才實行特事特辦。該市聚焦九大新興產業,以重大項目為牽引,建立浙江大學、合肥工業大學、安徽大學黃山技術轉移中心等新型研究機構,以合伙人方式在深圳、上海、杭州等地建設科技人才合作中心,通過“百榜助企·招賢令”公開發布企業技術需求和人才需求,促進人才鏈與創新鏈、價值鏈、產業鏈深度融合,推動更多科技成果轉移轉化。(記者 吳江海)